Có thể nói Viettel đã ảnh hưởng rất lớn trong nhu cầu đời sống con người. Sự phát triển mạnh mẽ không ngừng của Viettel không hề nhỏ. Vì vậy, với bất kì ai, được bước chân vào làm việc cho một tập đoàn lớn như Viettel là điều tuyệt vời. Tất nhiên, khó không hẳn không đạt được. Dù Viettel đòi hỏi những con người chuyên nghiệp có năng lực thực sự, tất nhiên với Viettel vòng phỏng vấn tuy khó nhưng không phải là thử thách cuối cùng. Để chinh phục đến cái cuối cùng đó bạn không thể không vượt qua vòng phỏng vấn.Dưới đây là những chia sẻ, kinh nghiệm phỏng vấn viettel của vòng phỏng vấn để trở thành nhân viên Viettel.

Bạn đang xem: Làm việc ở viettel có vất vả không


*
Kinh nghiệm phỏng vấn viettel

Tại sao bạn nên làm việc Viettel ?

Viettel đáp ứng được những tiêu chí quan trọng đối với người lao động như: thương hiệu công ty, cơ hội phát triển bản thân, môi trường làm việc cạnh tranh, năng động, thu nhập bình quân trên đầu người ở mức cao. Ngoài ra, doanh nghiệp còn thu hút đông đảo đội ngũ nhân tài, chuyên gia giỏi nghiên cứu phát triển, quản trị kinh doanh, kỹ sư đầu ngành về công nghệ cao trên thế giới. Hiện nay số lượng nhân sự tại Viettel vào khoảng 50.000 người, trong đó có gần 10.000 người nước ngoài. Lãnh đạo Viettel cho biết, mỗi thành viên của công ty đều được trao cơ hội thể hiện năng lực của mình.

Theo báo cáo hợp nhất năm 2015, thu nhập bình quân của nhân viên tập đoàn Viettel đạt khoảng 30,5 triệu đồng/tháng, tương ứng 366 triệu đồng/năm. Trong khi thu nhập bình quân của nhân viên công ty mẹ còn cao hơn, đạt 30,9 triệu đồng/tháng, tương ứng 371 triệu đồng/năm. Với mức lương bình quân này, Viettel trở thành một trong những doanh nghiệp Nhà nước trả thu nhập cao bậc nhất.


Môi trường làm việc tuy vất vả nhưng các ban có cơ hội được thể hiện mình, vả lại việc thăng tiến cũng rất công bằng. Ai đã từng làm việc cho công ty nước ngoài sẽ cảm nhận thấy bóc lột, nhưng nhiều người làm lâu năm họ thấy vẫn hài lòng. Mỗi người đều có cảm nhận riêng, mục đích riêng, lý tưởng sống cũng khác nhau. Ai không thích nghi được sẽ bị đào thải.”

Quy trình tuyển dụng của Viettel

Vòng 1: Nộp hồ sơ ứng tuyển 

Vì là tập đoàn lớn nên nhu cầu tuyển người cho các vị trí sẽ không nhỏ. Bạn có thể tìm kiếm việc làm ở Viettel tại các trang đăng tin chuyên nghiệp. Hoặc vào trực tiếp trang tuyển dụng của Viettel (tuyendung.viettel.com.vn) và điền thông tin trực tuyến.

Lưu ý nội dung CV chỉ nên gói gọn trong 1 trang A4, không nên quá dài dòng. Bạn nên nhớ, đây là tập đoàn lớn luôn đòi hỏi sáng tạo, chuyên nghiệp , ấn tượng trong đó vì thế 1trang A4 chính là thử thách của bạn thể hiện bản thân một cách thuyết phục, thông minh nhất.

Bạn có thể tham khảo các bài mẫu, các cách viết CV chuyên nghiệp, cách sử dụng các website thiết kế CV để hồ sơ của mình gửi đi với sự tự tin của bản thân.


Có những trường hợp, Viettel tạo điều kiện nhanh chóng thuận lợi cho việc đăng ki, bạn có thể đăng kí trực tuyến qua ệ thống http://www.tuyendung.viettel.com.vn – tìm cho mình một nghề nghiệp phải và sau đó điền vào tất cả các thông tin thích hợp.

Vòng 2: Kiểm tra IQ, Kiến thức

Sau hơn một tuần, nếu bạn nhận được một cuộc gọi từ 046xxxxxx, xin chúc mừng, bạn đã chính thức trở thành một trong hàng ngàn ứng viên tiềm năng cho Vòng 2 – kỳ thi kiểm tra đầu vào. Tôi nhấn mạnh “một ngàn” vì quét CV vòng sẽ loại bỏ một vài ứng viên có hồ sơ không phù hợp cho các vị trí mong muốn., bạn sẽ tiếp tục đến vòng test. Bài thi làm trong 4 tiếng, gồm các phần như sau:

– Thi IQ: 60 câu trong vòng 45 phút.

– Thi TOEIC (Gần 200 câu nghe và đọc hiểu trong vòng 135 phút) hoặc GMAT.


– Thi Chuyên môn: 90 câu trong vòng 60 phút (Đề chung cho CNTT, Điện tử Viễn Thông…) thường sẽ rất ít câu liên quan trực tiếp đến vị trí ứng tuyển. Theo cơ bản, bạn cần tối thiểu 50% câu trả lời chính xác, bạn có thể đi qua để tới vòng phỏng vấn viettel tiếp theo- Phỏng vấn trực tiếp.

Một số mẫu câu chuyên môn bạn có thể tham khảo về mảng kĩ thuật như:

– Trình bày sự khác nhau giữa OSI và TCP/IP.

– Tại sao mô hình OSI lại chỉ có 7 lớp mà không phải là 6 lớp hay 8 lớp? Nó căn cứ trên cái gì? Có phải tất cả các hệ thống đều sử dụng 7 lớp ko cho ví dụ?

– Vẽ sơ đồ nguyên lý của chuyển mạch theo thời gian (T).

Xem thêm: Lời Bài Hát Dare La La La La La, Bài Hát Dare La La La

– Trình bày cấu trúc khung các bản tin sử dụng trong mạng GSM.

– Fading là gì? Nguyên ngân gây ra fading?

– Trình bày các loại Fading trong vô tuyến, ảnh hưởng của nó trong thông tin vô tuyến. Nêu các biện pháp khắc phục ảnh hưởng của Fading trong mạng GSM.

– Vẽ sơ đồ thiết lập cuộc gọi từ máy di động (MS) sang máy để bàn và ngược lại.

– Công suất phát tối đa của một máy di động (MS) là bao nhiêu?

– Vẽ cấu trúc mạng GSM cơ bản.

– Tại sao trong hệ thống thông tin di động GMS lại phải điều chỉnh công suất phát?

– Tại sao khi làm PCM (pulse code modulation) thì người ta nén rồi mới lượng tử hoá đều. Tại sao các đường cong lối ra lại có dạng y=lnx; Tại sao là hàm ln?

Trong trường hợp bạn ứng tuyển mảng kinh doanh. Đề kiểm tra của là tất cả về kinh tế vi mô, Marketing và kiến ​​thức liên quan đến tiếng Anh. Sẽ mất 1,5 giờ để hoàn thành tất cả các câu hỏi trong bài kiểm tra khách quan.

Vòng 3: Phỏng vấn trực tiếp 

Để thi tuyển thành công và làm việc tại Viettel, bạn sẽ phải trải qua từ 1 đến 3 cuộc phỏng vấn trực tiếp (tùy vị trí và năng lực). Cuộc phỏng vấn đầu tiên là với quản lý trực tiếp của phòng ban bạn ứng tuyển. Cuộc phỏng vấn thứ 2 là với phó giám đốc và các quản lý cấp cao khác. Nếu có cuộc phỏng vấn thứ 3, bạn sẽ có cơ hội gặp Tổng giám đốc và tỉ lệ trúng tuyển vào Viettel là rất cao.


Một số lời khuyên từ những người trong cuộc

Tự định vị trước khi tham dự một cuộc phỏng vấn. 

Đọc mô tả công việc một cách cẩn thận, suy nghĩ về tất cả khả năng và kinh nghiệm của bạn liên quan đến trong quá khứ để xây dựng con người bạn muốn trở thành. Đây là một trong những bước quan trọng nhất mà nhiều ứng cử viên vô tình bỏ qua. Dành nhiều thời gian để tự suy nghĩ sẽ giúp bạn biết những gì nên nói và những gì nên hỏi trong buổi phỏng vấn – tất cả chúng là dữ kiện để người phỏng vấn của tưởng tượng về bạn để xem xét liệu bạn có phù hợp hay không.

Lấy nhân viên bán hàng làm ví dụ: bạn nên tập trung vào một số từ khóa như: sự tự tin, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng đàm phán, xây dựng mối quan hệ mạnh mẽ với các đối tác, đáp ứng mục tiêu hạn ngạch doanh thu … Đừng đi xa hơn với kỹ năng tuyệt vời khác như: lập kế hoạch, tài chính, tổ chức … Ghi nhớ và tôi chắc chắn rằng chúng sẽ giúp khá nhiều cho bạn!

Chuẩn bị tốt cho một số câu hỏi phổ biến thường được hỏi

Khá dễ dàng để đoán một số những người phỏng vấn có thể cung cấp cho: điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì? Làm thế nào bạn biết đến chúng tôi? Hãy nhớ rằng, mỗi câu hỏi cần được hỏi lý do. Nhìn vào lưu ý 1 tôi liệt kê ở trên: tự định vị và chỉ trả lời dẫn dắt tất cả các kỹ năng, khả năng, kinh nghiệm với các từ khóa cho vị trí tuyển dụng này. Khi người phỏng vấn nói chuyện với bạn về điều đó, bạn tự tin và sẵn sàng để thể hiện. Họ chỉ có thể nhìn nhau và nói với bản thân: ứng viên tiềm năng.

Thể hiện sự tích cực trong công việc

“Tôi thực sự cần công việc đó – Tôi thực sự thích làm việc ở đây”. Những thái độ tích cực luôn luôn có thể làm cho bạn trở nên nổi bật hơn. Các nhà tuyển dụng không chỉ tìm kiếm không chỉ là một ứng cử viên xuất sắc, mà còn là một công việc yêu thích. Một khi bạn cho họ thấy làm thế nào bạn cần công việc đó và làm thế nào bạn thích làm việc với họ, không có nghi ngờ rằng họ ngay lập tức hy vọng bạn có thể trở thành đồng nghiệp của họ.

Câu hỏi trở lại thông minh: sẽ có một phần tuyệt đối của một cuộc phỏng vấn – bạn nên mang theo một số giải pháp thông minh cho cuộc phỏng vấn viettel. “Một số vấn đề là gì công ty bạn phải đối mặt ngay bây giờ?” “Bạn có kế hoạch nào cho việc chống lại … đối thủ cạnh tranh tại thị trường xe bán tải đầy đủ kích thước?” Là những câu hỏi cần được thể hiện cách giải quyết có hiệu quả từ bạn.

Mỉm cười và tự tin: Không ai muốn tuyển một ứng viên không thể nói chuyện với họ rõ ràng và lưu loát. Chỉ cần thể hiện sự tự tin như bạn luôn có được và nói lời cảm ơn vào cuối buổi phỏng vấn.